门店应该如何管理员工 员工上班玩手机对与错

很多老板都发出这样的感慨：现在的员工，真是说不得。还没说一句，就直接辞职不干了。上班看视频，玩手机，甚至打游戏的都有。工作态度不端正，说不得骂不得……

前不久，一家公司就发生了这样的事情：一员工经常低头玩手机，老板再三警告依旧不改。有一次被老板发现，就痛批了几句，然后爆了粗口。结果，这名员工居然报警了！

老板莫名其妙的被带进了当地派出所，给出的理由让老板傻眼了。原来是员工报警，自己被抓……警察询问，老板说：他的公司里有名外地小伙很任性，沉迷在手机游戏里不能自拔，有时候手上有工作过来了，他也边玩边干。傍晚下班时他忍不住骂了这名员工几句，对方就拨打了110报警。

对于员工发生此类情况，不知道其他老板都是怎么处理的呢？如果此类员工放在专柜或者专卖店中，可是很影响店铺形象的。有人建议：首次沟通，告知员工要端正工作状态。再发现，可以有适当的惩戒。再次发现此类情况，可以加重惩罚举措。如果此类情况时有发生，建议开除！因为此人并没有认识到工作的重要性，起码的负责意识都没有，何必让此类员工带坏整个团队。

还有人说：“对于工作，我们就应该尽职尽责完成好公司安排下来的任务。上班时间属于公司，玩游戏、手机应该适可而止。”

从上面的案例中，我们作为企业老板一定要正确引导员工正视工作，激发他们的工作热情。而不是，“恨铁不成钢”的爆粗口！现在员工叛逆心比较重，这种责骂会“适得其反”，多点关系，多点耐心沟通与疏通，说不定就不会出现上述情况！

员工管理，也是一门大学问。现在的员工都比较具有个性，老板们需要赶紧补课啦！看看有什么好办法，能够很好的驾驭自己的员工吧！