百亚股份推出上市后首份股权激励计划，“重金”之下必有勇夫？

11月30日，百亚股份推出上市后首份股权激励计划，拟向568名中层管理人员及核心骨干人员授予权益不超过495.54万份，约占公司总股本的1.1584%，其中168.98 万份为股票期权，行权价格为17.38元/份；326.56万股为限制性股票，授予价格为8.69元/股。

记者获悉，同一股权激励计划混合股票期权和限制性股票，这在重庆上市公司还是第一次，在国内也不多见。

公司表示，推出上述股权激励计划，是为了进一步完善法人治理结构，建立、健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性、增强凝聚力，有效地将股东、公司和员工利益结合在一起，共同关注公司的长远发展，保障公司发展战略和经营目标的实现。

值得注意的是，在主要业绩解锁条件中，百亚股份将考核要求分为为“线上”和“非线上”两种情况。若激励对象为公司及控股子公司负责线上业务的员工，则考核目标以2020年线上业务营业收入为基数，2022年-2024年线上业务营业收入增长率分别不低于120%、220%和350%；若激励对象为非线上业务员工，则以2020年公司营业收入和净利润为基数，2022年-2024年营业收入增长率分别不低于45%、75%和115%；净利润增长率分别不低于40%、65%和95%。