怀孕的妈妈也是女强人，在公司依旧认真的工作，证明自己的能力。当然，怀孕后孕妈们的切身利益还是需要自己懂得来能维护的呢，具体要如何维护，就得孕妈们了解这些流程或是相关规定啦！那么产假的工资究竟要如何计算呢？

1.像：保胎假、休假期间的工资一般都会按照病假来发，不过公司都会要求有医院开具相应的证明才行哦。

2.对于产前15天的休假，这期间的工资都是按照每月实际工资的八成发。

3.哺乳假，算是六个半月，这六个半月公司一般都会按照工资的八成来发，如果哺乳假会延迟，则会按照实际工资的七成发。

4、如果说你没有参加生育保险，那你的产假工资，将为按照产假前工资的标准由用人单位支付。

5.如果你已参加了生育保险，那孕妇在产假期间就可以享受生育津贴，也就是产假工资，不过是由生育保险基金向你支付。