“保姆虐童”事件时有发生 如何追究月嫂虐童的法律责任

近年来 “保姆虐童”事件时有发生

合肥市民丁女士怎么也想不到，这样的事情，竟然也在她家发生了。刚刚聘请过来的女保姆，平时对15个月大的孩子的哭叫置之不理，有时持小锤子敲打孩子的头部……9月1日，这一切都被丁女士家的监控视频拍了下来。在家政服务中心的协调和致歉下，保姆李某某向丁女士给予经济赔偿。

“这世界，除了宇宙，最可爱的只有孩子。”这是冰心的一句名言。可是，却总有一些保姆忍心对可爱的孩子下手，打巴掌、拍后脑勺，甚至嘴对嘴咳嗽、吐痰，如今更有保姆手持小锤敲打15个月大孩子的头部.....我们实在难以想象，同样作为一个母亲，保姆李某某怎么能够如此狠心对待一个只有15个月大的孩子？

雇佣保姆看小孩，是现在很多妈妈优先的选择。在保姆虐童事件的阴影下，你是否依然放心请保姆来照顾孩子？如何找到称心如意的保姆？如果遭遇保姆虐童，我们又该如何处理？

现在国内聘请月嫂的途径一般有以下几种：

劳务市场/人才交流中心

人员流动性大，鱼龙混杂，专职月嫂较少，多为保姆兼职月嫂，或者是根本没有任何护理经验的求职者，基本都没有参加过系统培训考取相应证书。劳务合同与月嫂本人签订，约束力相对较小。

一般家政服务公司或者母婴护理公司

公司本来就不是以母婴护理为主，应该算是包含保洁保姆月嫂多种功能的家政公司，有相对固定的从业人员，月嫂一般是专职，有一定工作经验或者培训经历，但证书资格不够权威或者齐备，公司有和部分月嫂签订劳动合同，也有业务需要时再分包出去的，对从业人员约束力依然不算太强。

少数正规的专业母婴护理公司

公司以母婴护理为主业，有自己的月嫂培训体系，人员非常固定，可选数量和等级也很多，月嫂都经过专业培训考取国家人社部权威资格证书，全部和公司签署劳动合同，公司对月嫂约束力很强。

从这几个对比可以看出，现实生活中，很多月嫂都是没有从事过母婴甚至家庭护理工作，经过劳务方短期“产期保健”、“新生儿护理”免费培训就获准上岗的。

怎么选择一个合格并且合适自己家庭情况的月嫂，就显得尤为重要。挑选月嫂小窍门：

1. 是否需要请月嫂

不是所有准妈妈都需要请月嫂，先明确服务的必要性。

2. 和家人统一理念

家人反对使得月嫂选定后退单或者入户工作后遇到很多困难，得不偿失。

3. 明确要求

每个准妈妈对服务的要求不同，阐明要求，以便月嫂公司推荐合适的月嫂。

4. 选择正规月嫂公司

仔细查看其营业资格及服务人员的从业资格。合同内要写清具体服务内容、收费标准、违约或者事故责任等。正规月嫂公司有一套严格审查的程序，每一位月嫂都有自己的档案，其中包括身份证、健康证（健康状况良好才能做一个称职的月嫂）、从业经验、照片等证件，用户必须验看这些证件。

5. 面试须知

不妨从实际工作出发进行提问，比如您带过多少宝宝，都做哪些工作，宝宝吃奶开始吃多少，一周后吃多少，给宝宝洗澡的细节是什么样的等；看月嫂是否好，除了技术，还要看人品，这个很重要。

6. 切忌贪图便宜

月嫂公司提供的价格便宜的月嫂，其实只是名义上的月嫂，实际上的普通保姆。

7. 切莫私下与月嫂签订协议

有的产妇认为月嫂公司太黑，就不通过公司与月嫂私下达成协议。这种行为所造成的后果是很严重的。产妇不但失去了信誉，而且如果在服务过程中出现了什么事故，产妇将无处申诉，也就没办法得到补偿了。同样，如果月嫂本人出了问题，也是得不到保障。

若遭遇虐童，如何追究月嫂法律责任？

1. 如果给婴儿造成了伤害后果，触犯刑法，可以追究月嫂故意伤害罪。雇主可以报案，然后申请法医进行司法鉴定。

2. 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，触犯《治安管理处罚法》的，可根据情节处以拘留或者并处罚款。月嫂殴打、伤害不满十四周岁的人，可处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

3. 雇主可向法院起诉月嫂侵犯孩子的人身权利，申请民事赔偿，因为依照法律规定，月嫂抛孩子，让孩子吃自己的脚指头，这些做法都侵害了孩子作为独立个体的人身权利；如果构成故意伤害罪，也可申请附带民事赔偿。

小么说说：从频发的“保姆虐童”事件上也折射出有关部门对保姆行业的监督力度不到位，加上目前国内市场的需求量增加，也让一些家政服务行业放松的对自我的约束。月子里的女人最需要的就是细心的照顾，以及心理的安慰。一位好的保姆或者月嫂都会在准妈妈产后给开启另一扇幸福的大门，同时也是开启你育儿之路的一盏明灯。