联合利华突然宣布CEO乔安路明年底退休！将在内外部寻找新帅

今天，和路雪、梦龙、家乐、多芬、力士等品牌的母公司联合利华官宣了首席执行官离任时间表。

这家全球知名的快消巨头在一份最新的通报称，首席执行官乔安路（Alan Jope）已通知董事会，其打算在担任该职务五年后于2023年底退休。 58岁的乔安路与中国市场关系密切，在当上首席执行官前，他曾经出任过联合利华中国北亚区总裁。

尽管迄今担任首席执行官仅四年，但乔安路有过不少令人印象深刻的举措，如剥离立顿所在的茶业务、提出收购GSK消费保健品未果，以及今年7月正式落地的架构大调整。

值得注意的是，在对华投资方面，乔安路跟他的前任保罗·波尔曼也很相似，即极为看重中国市场的发展潜力，并在其领导下在华推进了多个大型扩产项目。

在上述信息发布后，联合利华股价一度上涨，其后回落。

强调增长

今天，在上述通报中，已加入联合利华35年的乔安路称，随着其首席执行官任期将进入第五年，相信目前是董事会开始正式寻找继任者的合适时机。

“增长仍然是我们的首要任务，在未来几个季度，我将继续全力以赴，严格执行战略，充分发挥新组织的优势。"乔安路说。

联合利华董事长Nils Andersen今天在通报中对乔安路表示感谢，并称退休标志其“在联合利华的杰出职业生涯将结束”。

“在他领导下，联合利华对战略、结构和组织进行了关键改革，为成功奠定了坚实的基础。这项工作仍在继续。"Andersen说，由于清晰的战略选择和重大转型，联合利华业绩得到了改善。

目前，联合利华董事会将着手正式寻找继任者，并考虑内部和外部候选人。不过，该公司并未同时给出继任者的标准，以及公布人选的相应时间表。一般而言，跨国大公司的候任“掌舵人”需要提前半年时间熟悉业务情况。

战略调整

虽然乔安路首席执行官生涯不算太长，但为推动联合利华“大象”转身，他过去五年通过多次交易调整了近20%产品组合。尽管当中也有备受争议的尝试。

一方面，乔安路致力于剥离部分低增长的食品饮料业务。小食代今年2月介绍过，联合利华自2017年以来进行了12笔出售，总共110亿欧元（约合人民币795.83亿元）的收益几乎全部来自出售包括立顿在内的茶业务、涂抹酱。

乔安路今年9月时说，在出售了涂抹酱和茶业务之后，营养业务（注：包括家乐、 Hellmann’s等）过去12个月的增速一直在集团的平均水平左右，且利润丰厚。

“我们已经改进了产品组合，并摆脱一些长期拖累业绩的因素。”他指出，在正常情况下，该公司业绩将能达到指引范围的最高位。目前，联合利华也没有打算要剥离营养或冰淇淋业务。

另一方面，乔安路也主张在健康食品等潜力领域不断“买买买”，自2018年以来先后收购了植物肉品牌植卓肉匠（The Vegetarian Butcher）、膳食补充剂企业OLLY Nutrition等等。

在为健康砸钱的方向下，联合利华还试图斥巨资收购葛兰素史克消费保健品部门（即如今的Haleon），开价500亿英镑（约合人民币4339.85亿元），一旦完成将成为其史上最大规模收购。

但在葛兰素史克以低估为由拒绝，联合利华宣称不会提价后，这起天价收购案不了了之。尽管如此，联合利华还是无可避免地收到了一大波投资者和分析师的抗议。以至于后来激进投资者Nelson Peltz进入该公司董事会时，也曾经引起了外界对乔安路去留的讨论。

在巨额收购被喊停后，联合利华并未闲下来，紧接着又宣布要大调全球架构，按品牌和品类重新划分成五个事业群来运营。乔安路曾解释，这一工作早在2019年底便着手研究，但因为疫情才推迟重启。今年7月，上述新架构正式落地。

回到中国市场。在乔安路任内，联合利华进行了多笔大规模投资。

上月，联合利华广州全品类生产基地奠基仪式举行。小食代介绍过，该项目投资16亿元，是联合利华近10年来在中国最大的投资。据悉，作为其在中国首个全品类生产和营销基地，产品将涵盖冰淇淋、个人护理用品、家庭洗涤用品、常温食品。

2020年，联合利华宣布耗资1亿欧元在江苏太仓建设全新的生产基地，整体项目可支撑联合利华未来5到10年的扩产和投资。其中一期项目以和路雪冰淇淋为主，预留的100多亩地未来或引入茶包、调味料、食品、个护等品类的生产线。

“积极的一面”

对于乔安路突然宣布退休的消息，外电也给予了高度关注。

彭博今天表示，在卡夫亨氏公司在2017年以1430亿美元收购联合利华失败后，乔安路于2019年成为联合利华的首席执行官。这场没有成功的收购案，导致联合利华整合了其在英国的总部，放弃了繁琐的英荷结构，并采取了更积极的收购战略。

该社还称，联合利华此时正落后于更大的竞争对手雀巢，还必须应对全球通胀压力激增、持续的供应链中断和创纪录的英镑下跌。截至上周，联合利华自乔安路担任首席执行官来的股价回报率为12%，与此同时雀巢的回报率是36%。

彭博称，乔安路辞职留下了足够时间寻找继任者，但高通胀水平下的不确定性可能令投资者不安。由于没有长期掌门人，联合利华不太可能做出大胆决定，如出售其食品组合的重要部分。

路透社评论指出，在乔安路的领导下，联合利华今年开局不顺，他在1月对葛兰素史克消费健康业务进行了三份投标，其中一份为 500 亿英镑。此举遭到了股东的反对，其中一些人还批评联合利华将可持续发展置于核心增长之上。该公司在1月份还宣布将裁减约1500个管理职位，并重塑其业务。

金融时报留意到，乔安路今天在通报中强调增长。该报认为，乔安路受到股东要求改善联合利华业绩的压力，在该公司试图收购葛兰素史克的上述业务败后，这种挫败感更加严重。金融时报又引述伯恩斯坦分析师表示，投资者可能会在这里（明年底退休一事）看到激进投资者的“手”， “更多的管理变革可能即将到来。”

华尔街日报今天表示，在担任首席执行官期间，乔安路一直推崇要为联合利华旗下品牌定立社会或环境方面的目标。联合利华认为，有目标的品牌比没有的增长得更快，尽管一些股东对此“持批评态度”。

该报继续指出，杰富瑞（Jefferies）的分析师将今天的通报描述为一个”意外”，但他预计市场会积极看待，因为在对Haleon的竞标失败后，乔安路的声誉受到了“沉重打击”。

加拿大皇家银行资本市场（RBC Capital Markets ）的分析师表示，他们最关心的是，联合利华正在实施重大重组、应对具有挑战性的宏观经济环境，然而距离乔安路退休却还有15个月时间之久。不过，积极的一面是，如果联合利华从公司外部聘请继任者，它将有足够的时间进行适当过渡。